德邦基金管理有限公司近日完成重要人事調(diào)整，經(jīng)股東方提名及董事會選舉，尉遲平正式接任公司董事長一職。原董事長武曉春在代行職責期間圓滿完成階段性工作后卸任，此次管理層交接嚴格遵循規(guī)范流程，確保公司運營平穩(wěn)過渡。新任董事長尉遲平擁有超過二十年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其職業(yè)生涯始于上海銀行，在金融市場、固定收益及外匯貴金屬等領域積累了深厚專業(yè)積淀，為后續(xù)管理實踐奠定了堅實基礎。

2020年加入上銀基金后，尉遲平先后擔任總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職務，并于2022年12月起出任公司董事兼總經(jīng)理。在其任職期間，上銀基金實現(xiàn)跨越式發(fā)展：截至2026年3月末，公司管理總規(guī)模從1170億元增至2548億元，增幅達118%；非貨幣基金規(guī)模突破1519億元，行業(yè)排名從第47位躍升至第32位。這一成績的取得，得益于其推動的多元化業(yè)務布局戰(zhàn)略，公司在鞏固固收優(yōu)勢的同時，成功拓展權益、指數(shù)等創(chuàng)新產(chǎn)品線，形成均衡發(fā)展的業(yè)務格局。

履新德邦基金董事長后，尉遲平提出"穩(wěn)健經(jīng)營、均衡發(fā)展"的核心戰(zhàn)略。她強調(diào)將嚴格遵循監(jiān)管導向，立足公司實際構建"規(guī)范為先、客戶為本、功能為要、創(chuàng)新為基"的發(fā)展體系。在具體實施層面，公司計劃通過持續(xù)強化核心投研能力建設，深耕資產(chǎn)管理主業(yè)，重點布局科技領域投資研究框架。目前德邦基金已在科技賽道形成差異化競爭優(yōu)勢，多只重點產(chǎn)品中長期業(yè)績穩(wěn)居行業(yè)前列。

面對資本市場服務新質(zhì)生產(chǎn)力的歷史機遇，德邦基金明確表示將主動對接國家戰(zhàn)略需求。公司計劃在保持現(xiàn)有業(yè)務優(yōu)勢的基礎上，通過完善專業(yè)化投研體系，重點聚焦科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級領域，提升服務實體經(jīng)濟的能力。這種戰(zhàn)略選擇既符合行業(yè)發(fā)展趨勢，也延續(xù)了公司長期堅持的穩(wěn)健經(jīng)營理念。

在投研體系建設方面，德邦基金已形成成熟的團隊化運作機制。通過系統(tǒng)化的投資流程和分工協(xié)作機制，公司確保投資理念傳承與決策專業(yè)性的有機統(tǒng)一。當前投研團隊保持穩(wěn)定結構，人員梯隊建設完善，覆蓋權益、固收、量化等多個領域。這種組織架構為公司在復雜市場環(huán)境中保持競爭力提供了制度保障。

公募行業(yè)人事變動數(shù)據(jù)顯示，2026年前六個月已有79家機構發(fā)生高管變更，涉及174人次調(diào)整，其中19家更換董事長、21家更換總經(jīng)理。這種常態(tài)化的人才流動反映了行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求，既包含戰(zhàn)略優(yōu)化、正常換屆等組織考量，也涉及個人職業(yè)規(guī)劃等市場化因素。德邦基金特別說明，此次董事長變更屬于公司治理架構優(yōu)化的正常安排，與市場關注的小股東股權轉(zhuǎn)讓事項無直接關聯(lián)，公司現(xiàn)有治理結構與經(jīng)營節(jié)奏保持穩(wěn)定。

作為控股股東的德邦證券持續(xù)堅定支持公司發(fā)展，當前德邦基金股權結構清晰，核心業(yè)務團隊穩(wěn)定。公司將繼續(xù)堅持權益、固收、量化三輪驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略，通過優(yōu)化人才激勵機制和強化團隊協(xié)作能力，不斷提升投研專業(yè)深度與廣度，為投資者創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)健的投資回報。