德邦基金管理有限公司近日宣布完成高層人事調整，經股東委派及董事會選舉，尉遲平正式接任公司董事長職務。此前代行董事長職責的武曉春已完成階段性工作并卸任，此次管理層交接過程規范有序，公司運營保持平穩過渡。

新任董事長尉遲平在金融領域深耕二十余年，職業生涯始于上海銀行，長期從事金融市場、固定收益、外匯及貴金屬等核心業務，積累了深厚的專業積淀與市場洞察力。2020年加入上銀基金后，她先后擔任總經理助理、副總經理，并于2022年12月起出任公司董事兼總經理，全面主持經營管理工作。在其任職期間，上銀基金在鞏固固收業務優勢的基礎上，積極拓展權益、指數等多元化產品線，基金數量與品類持續豐富，業務結構顯著優化。截至2026年3月末，公司管理規模從1170億元增至2548億元，增幅達118%；非貨幣基金規模增長至1519億元，行業排名從第47位躍升至第32位。

對于此次履新，尉遲平表示，將嚴格遵循監管導向，圍繞金融“五篇大文章”核心要求，堅持“規范為先、客戶為本、功能為要、創新為基”的發展原則，立足公司實際，延續穩健經營理念，推動均衡發展戰略。她強調，公司將持續夯實核心投研能力，深耕資產管理主業，通過強化權益投研建設服務國家戰略需求，助力新質生產力發展。

德邦基金指出，此次董事長變更屬于公司治理層面的正常調整，發展戰略保持高度連續性。作為資產管理機構的核心能力，權益投資始終是公司重點布局領域。經過長期積累，公司在科技賽道已形成深度研究框架，多只重點產品業績穩健，中長期排名位居行業前列。面對資本市場服務實體經濟的轉型機遇，公司將進一步完善專業化投研體系，聚焦國民經濟重點領域，提升服務科技創新與產業升級的能力。

在投研體系構建方面，德邦基金已形成成熟的團隊化運作機制。通過系統化投資流程與專業化管理架構，確保投資理念傳承與決策科學性。當前投研團隊結構穩定，分工明確，梯隊建設完善，為業務持續發展提供了堅實保障。公司未來將繼續推進權益、固收、量化三輪驅動戰略，優化人才引育與激勵機制，強化團隊協同效應，拓展投研深度與廣度。

公募行業人才流動常態化趨勢下，高管變更已成為行業資源優化配置的重要體現。據統計，2026年截至6月17日，全行業已有79家公募機構發生高管變動，涉及174人次，其中19家機構更換董事長、21家機構更換總經理。人事調整主要源于戰略優化、正常換屆及職業規劃等因素，反映了行業市場化發展的成熟特征。

針對市場關注的小股東股權轉讓事項，德邦基金回應稱，此舉屬于股東方盤活資產、聚焦主業的正常戰略安排，符合國資監管要求，不會影響公司治理架構與經營穩定性。公司股權結構清晰，控股股東德邦證券持續堅定支持公司發展，核心業務團隊保持穩定，各項經營工作有序推進。

德邦基金表示，將緊跟資本市場改革步伐，堅持長期投資與價值投資理念，以穩健經營為基礎，以能力建設為核心，持續提升綜合資產管理水平，為投資者創造持續穩健回報，推動公司高質量發展進程。