近日，釘釘內部迎來重大人事與組織架構調整。新任CEO陳宇森發布全員信，宣布對多個業務部門進行整合與重組，旨在優化運營效率，推動業務發展。
根據全員信內容，釘釘將成立核心平臺業務部，由朱鴻負責，直接向陳宇森匯報。該部門將統籌釘釘的核心業務，確保各項功能與服務的穩定運行。同時，悟空團隊與MuleRun團隊將合并為新的悟空團隊，由束駿亮領導，同樣向陳宇森匯報。這一調整旨在整合資源，提升團隊在技術研發與創新方面的能力。
在銷售與客戶服務方面，釘釘將直銷、電銷、服務商、售前、交付及客戶成功團隊全面整合，成立客戶發展部，由楊猛負責。這一舉措旨在優化客戶體驗，提升銷售與服務效率，確保客戶需求得到及時響應與滿足。
釘釘還成立了市場部，由李昕瑜負責，負責品牌推廣與市場拓展。同時，公司信息技術部也正式成立，由鄧悟領導，負責優化迭代公司各業務系統，確保系統易于被Agent使用，提升整體運營效率。
據了解，此次調整與阿里巴巴集團對釘釘團隊管理方式的審視有關。此前，阿里巴巴合伙人委員會曾發布帖文，指出釘釘現有團隊管理方式背離集團文化內核。隨后，阿里巴巴宣布釘釘管理層調整，陳航卸任CEO，由1992年出生的陳宇森接任，成為阿里巴巴最年輕的事業部CEO。此次調整被視為阿里巴巴對釘釘業務與團隊管理的一次重要優化。
