阿里巴巴旗下釘釘事業部迎來重大人事調整與組織架構變革。新任CEO陳宇森在履新首日向全體員工發布內部信，宣布對悟空事業部及釘釘業務進行全面重組，并首次以"宇森 悟空事業部CEO"的雙重身份落款，標志著兩大品牌正式開啟雙引擎運營模式。

根據內部信披露，此次調整構建了五大核心部門：核心平臺業務部由朱鴻領銜，統籌釘釘等核心產品開發；束駿亮整合悟空與MuleRun團隊組建新悟空團隊；客戶發展部由楊猛負責，打通直銷、電銷、服務商等全鏈路服務；李昕瑜執掌市場部；鄧悟則主導信息技術部，重點優化系統對AI代理的適配性。值得注意的是，所有部門負責人均直接向CEO匯報，形成扁平化的五層架構。

此次變革最引人注目的是管理層的年輕化與架構的精簡化。1992年出生的陳宇森接替陳航（花名無招）成為釘釘史上最年輕CEO，原CEO的工位已清空并退出全員群。新架構通過砍掉中間管理層，實現了從獲客到交付再到客戶成功的全流程貫通，旨在打破部門壁壘提升運營效率。

品牌運營方面，釘釘與悟空將保持獨立運作但共享資源池，形成"雙引擎驅動"模式。這種架構既保留了釘釘在企業服務市場的既有優勢，又為悟空事業部在AI等新興領域的探索提供空間。調整當日，釘釘園區提前結束營業，員工陸續下班，似乎預示著新團隊即將開啟高強度工作模式。