榮耀新任CEO李健自上任以來(lái)，便帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏上了一條充滿(mǎn)變革的道路。在他的引領(lǐng)下，榮耀不僅調(diào)整了戰(zhàn)略方向，還對(duì)中國(guó)區(qū)的組織架構(gòu)進(jìn)行了大刀闊斧的改革。

在2025年的MWC大會(huì)上，李健首次公開(kāi)亮相，并宣布了榮耀的全新阿爾法戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略旨在將榮耀從智能手機(jī)制造商轉(zhuǎn)變?yōu)锳I終端生態(tài)公司，未來(lái)五年將投入超過(guò)100億美元用于AI生態(tài)建設(shè)。這一消息無(wú)疑為榮耀的未來(lái)發(fā)展指明了方向。

緊接著，在5月13日，榮耀中國(guó)區(qū)再次傳來(lái)組織架構(gòu)調(diào)整的消息。據(jù)報(bào)道，榮耀已經(jīng)完成了對(duì)中國(guó)地區(qū)部關(guān)鍵崗位的人員重新部署，涉及38個(gè)關(guān)鍵崗位主管，采用“競(jìng)聘上崗”的方式。此次競(jìng)聘過(guò)程全程直播，最終有17個(gè)崗位的主管發(fā)生了變動(dòng)，其中接近一半的競(jìng)聘者為90后。

榮耀方面對(duì)此次“競(jìng)聘上崗”給予了確認(rèn)，并表示這是為了激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升組織效率。值得注意的是，榮耀采用直播形式進(jìn)行如此大規(guī)模的人事調(diào)整，在手機(jī)行業(yè)中尚屬首次，這也彰顯了李健雷厲風(fēng)行的行事風(fēng)格。

李健的強(qiáng)勢(shì)介入，不僅體現(xiàn)在人事調(diào)整上，更體現(xiàn)在他對(duì)榮耀未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃上。他深知，榮耀要想在手機(jī)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，就必須拿出過(guò)硬的產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)力。然而，現(xiàn)實(shí)卻給榮耀潑了一盆冷水。根據(jù)IDC和Canalys的數(shù)據(jù)，2025年第一季度，榮耀在中國(guó)區(qū)的銷(xiāo)量已經(jīng)跌出了市場(chǎng)前五，市場(chǎng)份額下滑明顯。

除了人事調(diào)整，李健還將全面擁抱AI作為榮耀的另一重大工程。他承諾未來(lái)五年將投入巨額資金用于AI生態(tài)建設(shè)，并制定了阿爾法戰(zhàn)略的落地步驟。從打造智慧手機(jī)開(kāi)始，到共創(chuàng)AI終端和生態(tài)的新范式，再到推動(dòng)人類(lèi)文明的新范式，榮耀的AI之路充滿(mǎn)了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

為了推動(dòng)AI戰(zhàn)略的實(shí)施，榮耀還設(shè)立了新產(chǎn)業(yè)孵化部，并招聘了多名與AI和機(jī)器人相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。這一系列舉措表明，榮耀希望在IPO之前向投資者展示其在AI領(lǐng)域的實(shí)力和潛力。

事實(shí)上，榮耀距離正式登陸二級(jí)市場(chǎng)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)。截至2024年年底，榮耀已經(jīng)完成了股份制改造，公司名稱(chēng)也已變更為“榮耀終端股份有限公司”。這一變革為榮耀的IPO之路奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。接下來(lái)，榮耀將適時(shí)啟動(dòng)IPO流程，通過(guò)首發(fā)上市推動(dòng)公司登陸資本市場(chǎng)。

對(duì)于榮耀來(lái)說(shuō)，完成中國(guó)區(qū)關(guān)鍵崗位調(diào)整和AI體系搭建后，如何在二級(jí)市場(chǎng)贏得投資者的認(rèn)可將成為關(guān)鍵。而二季度的手機(jī)銷(xiāo)量表現(xiàn)，無(wú)疑將成為投資者評(píng)估榮耀價(jià)值的重要指標(biāo)。