近日，釘釘迎來新一輪組織架構調整，新任CEO陳宇森通過內部信宣布多項人事與業務布局變動，旨在進一步優化運營效率并強化核心業務競爭力。

根據調整方案，釘釘將成立核心平臺業務部，由一粟擔任負責人，直接向陳宇森匯報。該部門將統籌釘釘及其關聯的核心業務線，整合資源以提升平臺整體效能。與此同時，原悟空團隊與MuleRun團隊將合并為新的悟空團隊，由束駿亮領銜，重點聚焦產品創新與技術突破。

客戶發展體系的整合成為此次調整的另一焦點。直銷、電銷、服務商、售前、交付及客戶成功團隊將統一劃歸至新成立的客戶發展部，由楊猛統籌管理。此舉旨在打破部門壁壘，構建以客戶為中心的全生命周期服務體系，提升市場響應速度與客戶滿意度。

在職能支持層面，市場部與信息技術部同步成立。市場部由筱琬負責，將全面升級品牌傳播與市場拓展策略；信息技術部則由鄧悟牽頭，專注于公司業務系統的智能化升級，推動系統與AI代理（Agent）的深度適配，為數字化轉型提供技術支撐。

內部人士透露，此次調整是釘釘應對市場競爭、強化組織協同的重要舉措。通過扁平化管理架構與業務線垂直整合，公司期望在核心產品創新、客戶服務質量及技術底座建設等領域實現突破，為下一階段增長奠定基礎。新任CEO陳宇森在信中強調，所有調整將于即日起生效，各部門需在兩周內完成過渡并提交整合方案。