據(jù)科技行業(yè)內(nèi)部消息，meta公司正在悄然推進(jìn)一項(xiàng)重大組織調(diào)整——成立全新的應(yīng)用人工智能工程部門，以強(qiáng)化其在前沿人工智能領(lǐng)域的競爭力。該部門將由meta現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室（Reality Labs）現(xiàn)任副總裁馬赫爾·薩巴（Maher Saba）直接領(lǐng)導(dǎo)，并向首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）匯報(bào)工作。這一舉措被視為meta加速布局超級智能的關(guān)鍵戰(zhàn)略步驟。

知情人士透露，新部門將與meta去年成立的超級智能實(shí)驗(yàn)室（meta Superintelligence Labs）形成協(xié)同效應(yīng)。后者由前Scale AI首席執(zhí)行官亞歷克斯andr·王（Alexandr Wang）掌舵，專注于統(tǒng)籌開發(fā)meta最前沿的人工智能模型。根據(jù)內(nèi)部備忘錄顯示，薩巴團(tuán)隊(duì)的核心任務(wù)是構(gòu)建"能夠加速模型迭代的數(shù)據(jù)引擎"，這被視為提升AI研發(fā)效率的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施。

在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)上，該部門展現(xiàn)出獨(dú)特的扁平化特征。內(nèi)部人士稱，部門管理者與普通員工的比例可能高達(dá)1:50，這種結(jié)構(gòu)在科技巨頭中極為罕見。這種設(shè)計(jì)理念與meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格近期在財(cái)報(bào)會議上的表態(tài)不謀而合——他強(qiáng)調(diào)要"提升個(gè)人貢獻(xiàn)者地位，簡化團(tuán)隊(duì)層級"，并指出公司已觀察到"過去需要大型團(tuán)隊(duì)完成的項(xiàng)目，現(xiàn)在由頂尖人才單獨(dú)即可實(shí)現(xiàn)"的現(xiàn)象。

新部門將劃分為兩個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)：一個(gè)專注于開發(fā)用戶界面和內(nèi)部工具，另一個(gè)則專門負(fù)責(zé)為AI模型提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)支持。薩巴在內(nèi)部文件中特別強(qiáng)調(diào)："構(gòu)建卓越模型不僅依賴研究人員和計(jì)算資源。"他進(jìn)一步指出，近期強(qiáng)化學(xué)習(xí)與訓(xùn)練后優(yōu)化等領(lǐng)域的突破表明，加大投入將幫助meta在AI競賽中實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，目標(biāo)是將現(xiàn)有競爭力模型提升為行業(yè)標(biāo)桿。

這種組織變革并非meta獨(dú)有。以扁平化管理著稱的英偉達(dá)公司，其首席執(zhí)行官黃仁勛直接管理的下屬就超過30人?？萍夹袠I(yè)觀察家認(rèn)為，隨著人工智能研發(fā)進(jìn)入深水區(qū)，如何通過組織創(chuàng)新提升研發(fā)效率，正成為巨頭們競爭的新焦點(diǎn)。meta此次調(diào)整能否復(fù)制其在社交媒體領(lǐng)域的成功，仍有待市場檢驗(yàn)。