近日，DeepSeek Harness團隊負責人崔添翼在公開場合透露，團隊目前正面臨嚴峻的人才短缺挑戰。盡管團隊已采取每日高頻面試、全網鋪開招聘廣告等措施，仍難以滿足業務快速擴張的需求。據悉，該團隊承載著DeepSeek對標海外Claude Code、打造國產代碼智能體產品的核心戰略目標，人才缺口已成為制約發展的關鍵因素。

崔添翼介紹，Harness團隊當前固定開放三類核心崗位：Agent Harness研究員、研發工程師及產品經理，實習與全職通道同步開放，工作地點覆蓋杭州和北京。他特別澄清，針對社交平臺上關于“不招外籍”的傳聞，團隊僅要求員工具備中文工作能力，并未設置國籍限制。“這與美國科技公司要求員工使用英語工作是同樣的邏輯?！彼麖娬{。

這支被寄予厚望的團隊由崔添翼親自掛帥。公開資料顯示，這位技術領軍人物本科畢業于浙江大學計算機專業，曾斬獲6枚ACM亞洲區域賽金牌，在全球頂級量化機構Jane Street任職9年，后聯合創辦量化交易公司。今年3月加入DeepSeek后，他迅速組建Harness團隊，并親自參與每日面試工作，凸顯公司對人才的迫切需求。

團隊組建歷程可追溯至5月20日。當時，DeepSeek資深研究員陳德里在X平臺發文稱，公司正在組建全新Harness團隊，從零開始構建Code Harness系統。這一消息與崔添翼的公開表態形成呼應，揭示了DeepSeek在代碼智能體領域的戰略布局。

事實上，DeepSeek的人才需求遠不止于Harness團隊。6月初，公司公開招聘IDC設計規劃工程師、IDC基礎工程師、數據中心高級交付經理等職位，部分崗位設在烏蘭察布，將參與從兆瓦到吉瓦級超大型數據中心的規劃建設。這表明，從Agent應用到算力基礎設施，DeepSeek的擴張步伐正在全面提速。