國產存儲芯片領域迎來重大進展，長鑫科技集團股份有限公司的IPO審核狀態已在上交所網站顯示為注冊生效。作為國內DRAM市場的領軍企業，同時也是全球第四大DRAM廠商，長鑫科技在實現國產存儲芯片自主可控的道路上，憑借其硬核技術突破、精準戰略布局以及高科技人才儲備，正穩步前行。而其上市前精心構建的股權激勵體系，更是成為業界關注的焦點。

近日，榮正集團董事長鄭培敏在接受采訪時，深入剖析了長鑫科技上市前的股權激勵布局。他透露，長鑫科技在上市前已成功實施兩期員工持股計劃，這兩期計劃不僅覆蓋了公司核心管理層、技術研發骨干，還延伸至生產及業務核心員工，實現了核心人才的全覆蓋，為公司技術迭代、產能擴張和市場突破奠定了堅實的人才基礎。

鄭培敏指出，第一期激勵計劃在公司技術攻堅、產能爬坡的關鍵階段落地，定價合理且兼顧普惠性，覆蓋了研發、生產、銷售、管理全體系的核心員工，讓早期伴隨公司攻堅克難的核心員工能夠全面共享企業成長紅利，為團隊穩定奠定了核心基礎。

進入2023年，長鑫科技啟動了第二期員工持股計劃。這一期計劃始于公司資本公積轉增注冊資本的決策，其中合肥集鑫獲得了45.61億元的注冊資本轉增，成為第二期員工持股計劃的總額度。與第一期類似，公司也設立了多個間接員工持股平臺來實施激勵計劃。2023年6月，第二期員工持股計劃啟動首次授予，授予價格僅為0.108元/注冊資本，被外界視為極具誠意的超低激勵定價。截至招股書簽署日，該計劃已累計完成7批次授予。

值得一提的是，第二期激勵計劃中有一項重磅安排：2024年5月，公司董事會審議通過向創始人朱一明授予約15.36億股長鑫科技股份，授予價格同樣為0.108元/注冊資本。朱一明自愿作出長期激勵承諾，將本次授予股份的50%無償用于未來公司核心員工激勵，且激勵對象不含自身，全部收益專項用于員工賦能。這一舉措進一步放大了二期激勵的價值與格局。

整體來看，長鑫科技上市前的兩期員工持股激勵計劃合計覆蓋了6760人次（非獲授人數，含重復授予），基本實現了公司核心在崗人才的全覆蓋，成為半導體行業上市前規模最大、覆蓋最廣的員工激勵方案之一。那么，這些已持股的員工在長鑫科技上市后能獲得多少收益呢？

鄭培敏從成本、覆蓋面、持續性等方面總結了長鑫科技員工激勵計劃的三大亮點。他指出，員工一期激勵成本僅1.05元/股、二期低至0.108元/股，對比上市后市值對應的每股價值，激勵成本幾乎可以忽略不計，股權增值空間有望達到百倍級別。同時，兩期鼓勵計劃授予達6760人次，在未來市值支撐下，核心技術人員、老員工可獲得百萬級甚至千萬級的股權增值收益，即便是中層及核心基層員工也能收獲可觀的財富回報。創始人“讓股”放大激勵價值的舉措更是為公司的長期發展注入了強大動力。