阿里巴巴旗下企業協作平臺釘釘近日迎來重大人事變動與組織架構調整。6月11日，阿里巴巴官方宣布，原釘釘首席執行官陳航正式卸任，由擁有深厚技術背景的90后陳宇森接任新一任CEO。此次人事更迭標志著釘釘進入新的發展階段，新任CEO陳宇森隨即啟動了一系列組織架構優化措施。

在組織架構調整方面，新設立的核心平臺業務部成為此次改革的亮點。該部門將全面統籌釘釘全系核心業務，由原釘釘首席技術官朱鴻（花名一粟）領銜組建，直接向CEO陳宇森匯報。這一舉措旨在強化核心業務的協同效應，提升平臺整體運營效率。

AI領域成為此次調整的重點方向。原MuleRun CTO束駿亮將負責整合悟空與MuleRun兩大團隊，組建全新的悟空團隊。值得注意的是，MuleRun是陳宇森在阿里云期間主導孵化的AI Agent產品，此次整合凸顯了釘釘在人工智能領域的戰略布局。新團隊將直接向CEO匯報，顯示公司對AI業務的高度重視。

客戶發展體系迎來全面升級。釘釘將直銷、電銷、服務商、售前、交付及客戶成功等多條業務線進行整合，統一成立客戶發展部，由楊猛擔任負責人。這一調整旨在構建全鏈條的客戶服務體系，提升客戶體驗與業務轉化效率。

市場與信息技術部門也進行相應優化。新設立的市場部由筱琬負責，直接向CEO匯報，將統籌品牌建設與市場推廣工作。同時增設的公司信息技術部，由鄧悟分管，主要承擔內部業務系統的AI Agent適配改造任務，為平臺智能化升級提供技術支撐。

此次組織架構調整涉及多個關鍵業務部門，調整后的匯報線條更加扁平化，決策效率有望顯著提升。新任CEO陳宇森通過整合核心資源、強化AI布局、優化客戶體系等舉措，展現出推動釘釘向智能化協作平臺轉型的堅定決心。業內人士認為，這位年輕的技術型管理者或將為釘釘帶來新的發展動能。