渣打集團(tuán)近日公布了一項雄心勃勃的可持續(xù)增長計劃，核心目標(biāo)是在2030年實現(xiàn)約18%的有形股東權(quán)益回報。這一戰(zhàn)略不僅設(shè)定了明確的財務(wù)指標(biāo)，還提出了通過優(yōu)化運(yùn)營模式來提升整體效率的具體路徑，標(biāo)志著該集團(tuán)在全球金融市場中進(jìn)一步強(qiáng)化競爭力的決心。

根據(jù)公告內(nèi)容，渣打集團(tuán)計劃在2025年至2028年間實現(xiàn)高雙位數(shù)的每股盈利復(fù)合年增長率，同時保持5-7%的收入復(fù)合年增長率。這些目標(biāo)反映了集團(tuán)對業(yè)務(wù)增長和盈利能力的雙重重視，旨在通過穩(wěn)健的財務(wù)表現(xiàn)吸引更多投資者關(guān)注。

為支撐這一增長戰(zhàn)略，渣打集團(tuán)宣布將推進(jìn)一系列內(nèi)部改革措施。其中最引人注目的是人均效能提升計劃和裁員安排。集團(tuán)計劃在2028年前實現(xiàn)人均創(chuàng)收增長約20%，并在2030年前削減超過15%的企業(yè)職能相關(guān)崗位。以目前全球約8.2萬名員工計算，此次裁員可能涉及近8000個職位。

渣打集團(tuán)首席執(zhí)行官溫拓思（Bill Winters）強(qiáng)調(diào)，此次調(diào)整并非單純的成本削減，而是通過優(yōu)化人力資源配置來提升整體組織效率。他表示，集團(tuán)將用金融資本和投資資本替代部分低價值的人力資本，特別是在自動化、先進(jìn)分析和人工智能應(yīng)用日益廣泛的背景下，這一趨勢將加速推進(jìn)。

在具體實施層面，渣打集團(tuán)計劃通過技術(shù)升級來精簡業(yè)務(wù)流程、改善決策機(jī)制，并提升客戶服務(wù)質(zhì)量。溫拓思承諾，受影響的員工將提前獲得充分通知，盡管崗位數(shù)量減少，但集團(tuán)將確保過渡過程的平穩(wěn)性。他指出，隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，機(jī)器替代部分崗位已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，而渣打集團(tuán)正積極適應(yīng)這一變革。