百度近日宣布啟動2026屆MTS（Management Trainee Spring）管培生春季擴(kuò)招計劃，這是其頂尖人才項目首次將錄用名額翻倍，旨在為AI時代儲備更多年輕領(lǐng)軍者。根據(jù)招聘方案，新一批管培生將接受為期兩年的定制化培養(yǎng)，涵蓋產(chǎn)品、研發(fā)、戰(zhàn)略等六大核心領(lǐng)域，并由集團(tuán)高管直接指導(dǎo)輪崗實踐。

該計劃自2019年啟動以來，已持續(xù)招募六屆學(xué)員，累計數(shù)十名畢業(yè)生深度參與文心大模型研發(fā)、昆侖芯算力建設(shè)等關(guān)鍵項目。此次擴(kuò)招與百度AI業(yè)務(wù)爆發(fā)形成呼應(yīng)——其自研的昆侖芯進(jìn)入港股上市流程，文心大模型5.0版本在國內(nèi)外權(quán)威榜單中持續(xù)領(lǐng)跑，自動駕駛平臺蘿卜快跑不僅獲得迪拜全無人測試許可，更在倫敦等右舵市場完成商業(yè)化落地。

技術(shù)突破的背后是長期投入的支撐。公開數(shù)據(jù)顯示，百度近十五年在AI領(lǐng)域累計研發(fā)投入超1800億元，其中人才建設(shè)專項資金占比顯著。自2010年設(shè)立"百度最高獎"以來，已有近40個技術(shù)團(tuán)隊獲得總額近4億元的現(xiàn)金獎勵。在2026屆校園招聘中，AI相關(guān)崗位占比突破90%，開放職位數(shù)量較去年增長35%。

行業(yè)分析師指出，百度通過管培生體系與科研獎勵機(jī)制的雙軌驅(qū)動，構(gòu)建了技術(shù)人才從培養(yǎng)到留用的完整鏈條。這種將戰(zhàn)略資源向基礎(chǔ)研發(fā)與青年人才傾斜的做法，與其在自動駕駛、大模型等領(lǐng)域的持續(xù)突破形成良性循環(huán)，展現(xiàn)出科技企業(yè)應(yīng)對行業(yè)變革的典型路徑。

目前，應(yīng)聘者可登錄百度校招官網(wǎng)，在"管培生項目"專區(qū)查看北京地區(qū)2026屆春季職位詳情。系統(tǒng)顯示，本次招聘重點考察候選人的跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力與創(chuàng)新思維，輪崗期間表現(xiàn)優(yōu)異者將優(yōu)先進(jìn)入戰(zhàn)略級項目組。