在格力電器2025年度先進標兵表彰會上，董事長董明珠圍繞企業(yè)人才培養(yǎng)與選拔機制發(fā)表了重要講話。她強調，格力始終秉持“各盡其才”的用人理念，致力于為不同背景的員工提供廣闊的發(fā)展空間，讓每個人都能在適合自己的崗位上實現(xiàn)價值。

董明珠特別鼓勵年輕員工勇于突破自我，在扎實完成本職工作的同時，注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維和堅韌品格。她指出，員工的成長與企業(yè)發(fā)展相輔相成，只有持續(xù)深耕、不懈奮斗，才能實現(xiàn)個人價值與企業(yè)目標的雙贏。

此前，董明珠曾就海歸人才招聘問題發(fā)表過爭議性言論，引發(fā)網(wǎng)絡熱議。她曾表示，格力不會盲目優(yōu)先錄用海歸人員，并提及部分海歸背景者可能存在信息安全隱患，更傾向于從國內高校定向培養(yǎng)核心技術人才。這一觀點當時遭到不少網(wǎng)友質疑。

針對外界關注，格力電器市場總監(jiān)朱磊近日接受媒體采訪時作出澄清。他表示，格力擁有一套明確的核心人才價值觀，強調“忠誠友善、勤奮進取”的用人標準，但絕非排斥海歸求職者。朱磊強調，格力歡迎所有符合崗位要求的人才加入，學歷背景不會成為晉升的障礙。

據(jù)朱磊介紹，格力內部評價體系完全基于實際工作成果，不區(qū)分所謂“海歸派”或“本土派”。所有員工都需通過業(yè)績證明自身能力，晉升機會完全取決于個人貢獻。這種公平透明的機制，正是格力保持創(chuàng)新活力的關鍵所在。

在人才評判標準上，格力更注重內在素質而非外在標簽。董明珠曾多次表示，年齡和資歷并非決定因素，關鍵在于員工是否具備年輕化的思維、扎實的創(chuàng)新能力、強烈的崗位責任感，以及敢闖敢拼的進取精神。這種用人導向，為格力持續(xù)培養(yǎng)高素質人才提供了有力保障。