A股上市銀行在近期迎來了一波人事調整的高潮，多家銀行的高層管理人員發生了變動。

6月3日，貴陽銀行發布公告稱，其董事長張正海因達到法定退休年齡，已辭去公司董事長、執行董事及董事會發展戰略委員會主任委員等職務，不再擔任公司及子公司的任何職務。張正海在貴陽銀行任職近七年，期間曾主導該行的戰略與經營大局。他的離職，標志著貴陽銀行進入了一個新的發展階段。在過渡期內，該行行長盛軍將代為履行董事長職權，直至新任董事長任職資格獲得監管核準并正式履職。

盛軍，這位“70后”的資深金融從業者，擁有深厚的國有大行基層風控與區域經營經驗。他長期扎根于貴州區域金融市場，曾在工商銀行貴州分行擔任多個核心風控崗位，并下沉至一線分支機構擔任行長。盛軍的接任，被視為貴陽銀行在管理層上的重要調整，市場將密切關注其在新崗位上的表現。

從經營數據來看，貴陽銀行近年來面臨著一定的行業共性壓力。2025年，該行實現營業收入129.99億元，同比下降12.94%，這主要受到市場利率下行、信貸定價走低、債券市場波動等因素的影響。盡管同期實現歸母凈利潤52.49億元，同比微增1.66%，但盈利增速整體偏弱。不過，到了2026年一季度，該行的營業收入和凈利潤分別同比增長14.60%和2.37%，增速有所提速，凈息差也較上年同期小幅修復。

與此同時，其他上市銀行也在近期完成了關鍵崗位的人事調整。6月1日，蘇州銀行宣布完成新一屆董事會和經營層的全面換屆，選舉崔慶軍擔任董事長，聘任王強為行長并兼任首席合規官。此次換屆實現了管理層平穩迭代，核心管理層實現平穩更替。蘇州銀行表示，本次換屆屬于常規年度董事會換屆范疇，旨在進一步夯實公司治理基礎。

股份制銀行方面，浙商銀行也在6月3日宣布了兩名高管任職資格獲監管批復的消息。周偉新和潘華楓正式出任副行長，這一任職源自2025年12月底浙商銀行董事會的聘任安排，歷經近半年的監管審查后終于落地。此次人事調整，是浙商銀行在管理層上的重要補充，有助于該行進一步優化管理層架構。

有業內人士指出，本輪上市銀行的人事調整，主要是銀行業常態化治理更新的體現。隨著2019年前后集中完成換屆的一批銀行高管陸續進入到齡離任周期，年中人事調整成為了一個集中窗口。這些調整短期不會改變行業整體經營格局與發展趨勢，但對上市銀行而言，管理層的新老交替有助于持續適配精細化監管要求、夯實公司治理基礎。

某券商銀行業分析師表示，后續各家銀行的經營表現與估值變化，仍將取決于宏觀利率環境、區域實體經濟復蘇情況、銀行自身資產質量管控及結構調整成效等多方面因素。人事更迭只是行業常規治理變量之一，并非影響行業走勢的核心因素。