獵聘最新發(fā)布的《2025年第四季度招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整，科技行業(yè)與新興領(lǐng)域成為人才競(jìng)爭(zhēng)高地。報(bào)告基于大數(shù)據(jù)分析及企業(yè)調(diào)研，揭示了宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)特征。

經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，2025年前三季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)5.2%，其中第三產(chǎn)業(yè)增速領(lǐng)先。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)表現(xiàn)突出，成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。從區(qū)域分布看，一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市集中了72%以上的用人需求，上海、深圳、北京位列招聘需求前三甲。行業(yè)需求方面，互聯(lián)網(wǎng)、電子半導(dǎo)體等科技領(lǐng)域持續(xù)領(lǐng)跑，新能源、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求增幅顯著，文化藝術(shù)業(yè)、IT服務(wù)等細(xì)分領(lǐng)域出現(xiàn)人才供不應(yīng)求現(xiàn)象。

崗位需求結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯分化特征。銷(xiāo)售類(lèi)崗位仍占據(jù)主導(dǎo)地位，但算法工程師等技術(shù)崗位需求激增，游戲設(shè)計(jì)等創(chuàng)意類(lèi)職位緊缺度攀升。企業(yè)規(guī)模維度顯示，100-499人的中型企業(yè)成為用工增長(zhǎng)主力軍，占比達(dá)23.9%。人才流動(dòng)趨勢(shì)方面，IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲行業(yè)吸引最多求職者，投遞占比達(dá)20.35%。應(yīng)屆畢業(yè)生群體高度集中于上海、深圳等超一線(xiàn)城市，長(zhǎng)三角城市群形成顯著的人才集聚效應(yīng)，電子半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)等科技賽道成為主要就業(yè)方向。

第四季度招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)冰火兩重天態(tài)勢(shì)。專(zhuān)業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)擴(kuò)張意愿強(qiáng)烈，而生活服務(wù)、消費(fèi)品行業(yè)則出現(xiàn)招聘收縮。崗位類(lèi)型占比發(fā)生顯著變化，運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)類(lèi)崗位需求上升，技術(shù)、職能類(lèi)崗位占比下降，但技術(shù)研發(fā)類(lèi)仍占新增崗位的58%。招聘策略普遍趨于保守，近八成企業(yè)將招聘增幅控制在10%以?xún)?nèi)，校招規(guī)模以小型招聘為主，大型企業(yè)成為校園招聘的主要實(shí)施主體。

海外人才需求保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，中等增幅區(qū)間占比回升，專(zhuān)業(yè)服務(wù)、交通物流等行業(yè)表現(xiàn)出強(qiáng)烈需求。招聘渠道方面，線(xiàn)上平臺(tái)占據(jù)主導(dǎo)地位，但中高端人才、技術(shù)人才招聘難題依然突出。用工模式創(chuàng)新加速，全職用工雖仍是主流，但外包與靈活用工比例顯著提升。人工智能技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用持續(xù)深化，招聘配置環(huán)節(jié)成為主要應(yīng)用場(chǎng)景，企業(yè)期望通過(guò)AI實(shí)現(xiàn)招聘流程自動(dòng)化，但面臨實(shí)施成本高、解決方案不成熟等挑戰(zhàn)。獵聘推出的AI招聘工具已實(shí)現(xiàn)全流程賦能，有效提升了招聘效率與匹配精準(zhǔn)度。