阿里集團近期因千問（Qwen）技術負責人林俊旸的離職引發(fā)關注。集團CEO吳泳銘在內部郵件中確認了這一變動，并宣布由阿里云CTO周靖人繼續(xù)領導通義實驗室推進后續(xù)工作。此前，吳泳銘已召開內部溝通會，強調千問模型團隊穩(wěn)定，所有產品與服務運行正常，未出現(xiàn)“集體離職”情況。

此次人事調整被視為阿里AI戰(zhàn)略轉型的信號。千問項目已從技術團隊層面升級為集團戰(zhàn)略重點，目標直指AI時代的“超級入口”與云市場增量。據(jù)內部人士透露，阿里計劃通過“大兵團作戰(zhàn)”模式加速千問商業(yè)化落地，將其嵌入餓了么、淘寶、高德等核心業(yè)務場景。為穩(wěn)定團隊，吳泳銘承諾加大AI領域投入，擴大人才招聘規(guī)模，并在BOSS直聘上更新多個高薪崗位，如視覺算法專家月薪最高達6.5萬元。

林俊旸的離職暴露了研究團隊靈活機制與大廠“組織制勝”理念間的矛盾。千問團隊早期以精干著稱，專注于模型迭代，但隨著2024年Qwen2登頂全球開源榜首，其戰(zhàn)略價值驟升，管理層期望團隊規(guī)模與技術密度同步提升。林俊旸因權責范圍調整選擇離開，同時離任的還有后訓練負責人郁博文與Qwen Code項目負責人惠彬原（后者已加入meta）。

阿里強調開源路線不變，否認設置商業(yè)化KPI，稱千問目標為“追求模型智能上限，實現(xiàn)AGI”。目前，Qwen3.5原生多模態(tài)模型已開源，小模型系列覆蓋四個參數(shù)規(guī)格，服務企業(yè)超100萬家。像素綻放CTO侯冬雯指出，千問圖像生成模型在AI穿搭應用中表現(xiàn)突出，盡管技術尚未全面領先，但其開源策略有助于激發(fā)應用生態(tài)，反哺模型迭代。

當前，國內大模型領域形成兩大陣營：Qwen、豆包側重推理與數(shù)學能力，MiniMax、Kimi等聚焦編程與Agent應用。千問旗艦模型Qwen3.5-397B在權威平臺LMArena的排名中位列第18，表現(xiàn)未達內部預期。業(yè)內人士認為，阿里需在技術路線與商業(yè)化節(jié)奏上加快調整，以應對激烈的市場競爭。吳泳銘在內部信中強調“技術發(fā)展不進則退”，凸顯決策層對時間窗口的緊迫感。