管理專業(yè)研究生入學(xué)委員會(huì)（GMAC）全球雇主最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)：溝通能力、問(wèn)題解決能力與適應(yīng)能力是當(dāng)今商業(yè)人才核心剛需。
弗吉尼亞州雷斯頓2026年7月1日 /美通社/ -- 人工智能（AI）正在重構(gòu)職場(chǎng)，各大企業(yè)管理者向新一代商業(yè)人才傳遞明確信號(hào)：掌握技術(shù)固然重要，但真正稀缺的頂尖人才，是將AI工具與人類獨(dú)有優(yōu)勢(shì)相結(jié)合的復(fù)合型人才。
GMAC本年度面向全球39個(gè)國(guó)家600余家企業(yè)（大多數(shù)為全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)）招聘負(fù)責(zé)人開展調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，與去年相比，技術(shù)、AI與數(shù)據(jù)分析能力的重要度漲幅最高。企業(yè)在招聘商學(xué)院畢業(yè)生時(shí)，優(yōu)先考察其溝通能力、問(wèn)題解決能力與適應(yīng)能力。未來(lái)五年，各個(gè)雇主預(yù)計(jì)熟練運(yùn)用AI工具的能力及戰(zhàn)略思維將成為商學(xué)院畢業(yè)生最受青睞的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
本次調(diào)研同時(shí)指出，雇主們的用人期待與人才實(shí)際能力之間存在差距。大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為求職者基本具備通用職場(chǎng)技能，但在AI實(shí)操能力、抗壓韌性、情商和人力管理方面存在明顯短板。
GMAC首席執(zhí)行官Joy Jones表示："未來(lái)職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是把前沿技術(shù)當(dāng)作增效工具，而非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如今，企業(yè)更青睞兼具分析能力與技術(shù)實(shí)操能力，同時(shí)擅長(zhǎng)溝通、抗壓韌性和判斷力、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的復(fù)合型人才。我們認(rèn)為，商學(xué)院在培養(yǎng)硬技術(shù)與軟素養(yǎng)方面，肩負(fù)著愈發(fā)重要的使命。"
商學(xué)院畢業(yè)生及申請(qǐng)者需關(guān)注的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：
- 商科研究生教育廣受企業(yè)認(rèn)可：所有受訪企業(yè)對(duì)管理類研究生教育（GME）抱有不同程度的信心，認(rèn)可商學(xué)院畢業(yè)生能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
- AI接管重復(fù)性工作，溝通能力需求升級(jí)：近三分之二關(guān)注AI的企業(yè)希望商學(xué)院畢業(yè)生借助AI工具自動(dòng)化處理常規(guī)任務(wù)；同時(shí)關(guān)注在溝通方面的企業(yè)愈發(fā)重視公開演講與口頭表達(dá)能力。
- 職業(yè)素養(yǎng)重要性空前彰顯：與去年相比，認(rèn)為當(dāng)今畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)能達(dá)到往屆畢業(yè)生水平的雇主比例有所下降，應(yīng)屆生職場(chǎng)適配能力不足的問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重。
- 全球人才流動(dòng)格局迎來(lái)重塑：歐洲企業(yè)與亞洲企業(yè)對(duì)外籍流動(dòng)人才的招聘持更加開放的態(tài)度，而美國(guó)企業(yè)近年外籍用工擔(dān)保政策有所收緊。同時(shí)，三分之一美國(guó)企業(yè)計(jì)劃為海外職位引進(jìn)國(guó)際人才，表明即便人才遷移模式在演變，全球就業(yè)機(jī)會(huì)仍在持續(xù)拓展。
- 學(xué)歷薪資溢價(jià)效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)：美國(guó)市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，MBA應(yīng)屆生起薪高于同等資歷行業(yè)社招人員，且商科碩士應(yīng)屆生薪資普遍高于本科應(yīng)屆生。
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關(guān)于《全球雇主招聘調(diào)查報(bào)告》
GMAC《全球雇主招聘調(diào)查報(bào)告》自2002年起持續(xù)發(fā)布，為全球商學(xué)院與用人單位提供人才技能需求、招聘、薪酬及MBA與商科碩士畢業(yè)生評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)與洞察。2026年度調(diào)研由GMAC聯(lián)合調(diào)研合作伙伴CSEA及歐洲管理發(fā)展基金會(huì)（EFMD）于2026年1月至5月共同完成。如需了解2026年GMAC《全球雇主招聘調(diào)查報(bào)告》的更多信息，請(qǐng)登錄gmac.com查閱。
