宏勝飲料集團近日宣布進行重大組織架構調整，并發布多項人事任免決定。此次調整中，原營銷中心總監兼銷售公司總經理吳汀燕被免職，營銷中心將直接由集團總裁宗馥莉統籌管理。作為集團法定代表人，宗馥莉此次親自接管核心業務部門，引發外界對宏勝戰略轉型的關注。

銷售公司內部架構同步優化，原有科室整合重組為商超特通管理科和渠道管理科兩大部門，新科室全面承接原有業務職能。除吳汀燕外，原計劃中心生產管理科科長吳潘潘也被免職，其余大部分人員獲得晉升。接近集團的消息人士稱，此次調整屬于常規人事變動，旨在優化管理效率。

據內部人士透露，宏勝飲料自年初啟動業務外包計劃，涉及能動、物業、倉儲、實驗室四大板塊，要求6月30日前全面完成。目前杭州三個生產基地的倉庫外包合同已簽署，物業板塊已完成外包，能動和化驗室外包項目正在招標中。該人士表示，此舉預計將削減30%人員編制，通過精簡架構實現降本增效。

公開招標信息顯示，集團自2026年起陸續發布倉儲、實驗室、污水站等外包項目公告，僅4月30日就發布8條招標信息，其中7個為外包項目。這種大規模業務外包在飲料行業較為罕見，反映出企業應對市場變化的戰略調整。

宏勝飲料集團成立于2003年，最初作為娃哈哈代工廠起步。2007年宗馥莉接管后，逐步拓展至飲料全產業鏈領域，業務涵蓋配料生產、高端裝備制造、印刷包裝等環節。此次組織變革與業務調整，標志著這家傳統制造企業正加速向輕資產運營模式轉型。