近日，百度被曝正在推進大規(guī)模人員優(yōu)化，要求相關流程在12月底前全部完成。此次調(diào)整涉及多個業(yè)務部門，部分團隊優(yōu)化比例超過20%，引發(fā)內(nèi)部廣泛關注。據(jù)多位員工透露，此次裁員規(guī)模為近年來罕見，部分業(yè)務線甚至出現(xiàn)整建制調(diào)整。

從優(yōu)化對象來看，此次調(diào)整呈現(xiàn)明顯差異化特征。入職未滿一年的新員工、年齡偏大的資深技術人員，以及連續(xù)兩年未獲晉升或績效評級較低的人員成為主要目標群體。與過往不同的是，公司此次未開放內(nèi)部轉(zhuǎn)崗通道，多數(shù)員工在收到通知后需立即辦理離職手續(xù)。不過在補償方案上，百度提供了相對優(yōu)厚的條件：新員工普遍可獲得N+1.5的補償包，資深員工最高可達N+3.5，包含年終獎和簽字費等額外福利。部分員工通過協(xié)商還爭取到了更高補償。

移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG）成為此次調(diào)整的重災區(qū)。作為百度核心業(yè)務部門，MEG旗下大搜、直播、游戲等業(yè)務線優(yōu)化比例達20%-30%。該部門近年來經(jīng)歷多次架構調(diào)整，2023年將大健康事業(yè)群并入后，此次又按行業(yè)對銷售體系進行重新梳理。值得注意的是，MEG負責的搜索、信息流、百度App等核心產(chǎn)品仍保持運營，但部分邊緣業(yè)務出現(xiàn)明顯收縮。

智能云事業(yè)群組（ACG）和基礎架構部（TPG）也涉及人員調(diào)整。ACG作為百度AI to B戰(zhàn)略的主要載體，其云計算產(chǎn)品、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用等業(yè)務線出現(xiàn)部分崗位優(yōu)化。TPG下屬的基礎架構部門則延續(xù)了2022年的調(diào)整趨勢，該部門曾因補償方案爭議引發(fā)外界關注。與此同時，百度外包團隊啟動的"西遷計劃"也備受爭議，未選擇隨遷的員工被要求待崗，實質(zhì)構成變相裁員，不過部分人員通過協(xié)商獲得了補償。

此次調(diào)整與百度近期財務表現(xiàn)密切相關。第三季度財報顯示，公司當季凈虧損達112億元，其中傳統(tǒng)廣告業(yè)務收入同比下滑18%至153億元，已連續(xù)六個季度負增長。雖然AI相關業(yè)務貢獻近百億收入，但仍難以完全彌補廣告業(yè)務萎縮帶來的缺口。在收入承壓背景下，百度通過人員優(yōu)化降低人力成本，同時加速向AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，新設立的基礎模型研發(fā)部和應用模型研發(fā)部凸顯其強化技術競爭力的決心。

數(shù)據(jù)顯示，百度人力收縮已持續(xù)多年。2021年以來累計減少員工近萬人，其中研發(fā)人員從27500人降至19500人，2024年單年減少約2300人；銷售和市場團隊也從9800人縮減至7700人。這種持續(xù)調(diào)整反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入深度轉(zhuǎn)型期，企業(yè)正通過資源再分配應對業(yè)務結構變化帶來的挑戰(zhàn)。