近日，公募基金行業(yè)迎來新一輪人事調整，易方達基金旗下明星產品易方達藍籌精選宣布增聘兩名基金經理，引發(fā)市場關注。根據公告，何一鋮、楊思亮將與原基金經理張坤共同管理這只規(guī)模超200億元的基金產品，此舉被視為頭部機構強化投研配置、優(yōu)化管理模式的又一案例。

作為易方達基金權益投資領域的標桿人物，張坤目前管理著4只基金，總規(guī)模達416.72億元。其管理的易方達藍籌精選截至一季度末規(guī)模為267.93億元，前十大重倉股涵蓋消費、科技、能源等多個領域。值得注意的是，該基金一季度對貴州茅臺、五糧液等消費股以及中國海洋石油等能源股進行了顯著減持，其中對中國海洋石油的減持幅度超過20%。張坤在一季報中表示，國內經濟已顯現內生企穩(wěn)跡象，優(yōu)質股權的估值吸引力正在提升。

此次增聘的兩位基金經理各具特色。何一鋮深耕TMT領域七年，現任易方達基金TMT研究小組組長，其管理的易方達新常態(tài)任職回報達297.30%，在同類產品中排名前1%。投資風格上，他聚焦科技成長賽道，同時積極拓展能力圈至其他產業(yè)趨勢。另一位新任基金經理楊思亮擁有14年證券從業(yè)經驗，曾在寶盈基金擔任百億級權益基金經理，其代表作寶盈消費主題任職回報達156.84%，年化回報14.76%。他擅長從行業(yè)盈利模式、時代背景和組織架構三維度考察企業(yè)，追求以合理價格買入并長期持有優(yōu)質資產。

行業(yè)觀察人士指出，對于規(guī)模超200億元的基金產品，引入不同專業(yè)背景的基金經理共同管理，能夠發(fā)揮多視角互補優(yōu)勢。這種"團隊制"管理模式正逐漸成為行業(yè)趨勢，既有助于分散投資決策壓力，也能通過投研力量協同提升決策質量。數據顯示，楊思亮加入易方達后于3月接手的易方達長期價值，以及何一鋮管理的易方達成長驅動等新產品，均展現出與原有管理風格不同的配置思路。

近期公募行業(yè)人事調整頻繁，景順長城、中歐、廣發(fā)等公司均對旗下大規(guī)模基金進行了投研團隊擴容。某大型基金公司投研總監(jiān)表示，隨著基金管理規(guī)模擴大，單一基金經理的精力分配和知識邊界面臨挑戰(zhàn)，團隊化運作能夠更好應對復雜市場環(huán)境。監(jiān)管層面，《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》也明確鼓勵基金公司強化人力資源投入，支持投研團隊建設。

對于投資者而言，基金管理模式的調整需持續(xù)觀察實際運作效果。業(yè)內專家提醒，雖然團隊制管理可能帶來更穩(wěn)健的決策機制，但不同基金經理的投資理念融合需要時間檢驗。投資者應重點關注基金持倉結構變化、業(yè)績波動情況等指標，結合自身風險偏好做出投資決策。