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李彥宏AI新論:Token非終局,日活智能體數引領AI時代新度量

   發布時間:2026-05-13 15:26 作者:劉敏

在百度近期舉辦的AI開發者活動上,創始人李彥宏圍繞人工智能的發展趨勢與未來方向發表了深度演講。他指出,當前AI領域正經歷從模型競爭向應用落地的關鍵轉型,智能體的崛起標志著這一技術進入全新階段。相較于過去以模型能力為核心的競爭,如今智能體作為數字員工和代理人的角色,正在重新定義AI的應用邊界。

李彥宏回顧了近年來AI技術的突破性進展,從2023年的ChatGPT到2024年的Sora,再到2025年的DeepSeek,直至今年引發關注的“龍蝦”項目,他觀察到這些技術突破均集中在春節前后。然而,今年的“龍蝦”與以往不同,其核心不再是模型能力的比拼,而是智能體作為應用形態的廣泛出圈。這一轉變意味著AI正以前所未有的速度滲透至各行各業,競爭焦點從智力層面轉向執行力層面。

他強調,智能體的自我進化將引發三個維度的變革:首先,入口形態從信息獲取轉向任務完成,通用智能體的價值天花板遠高于聊天機器人;其次,信任關系發生根本性轉變,用戶對智能體的授權程度將直接決定其服務能力;第三,組織形態將趨向扁平化,管理者可直接指揮的團隊規模擴大,管理職能從監督轉向對齊。這些變化共同指向一個結論:AI正在推動社會進入全新的生產力時代,傳統就業規則和分工模式面臨重構。

針對智能體時代的度量標準,李彥宏提出了與行業主流觀點不同的看法。他反對將Token消耗作為核心指標,認為這一指標僅反映成本而非價值。相反,他主張以“日活智能體數”(DAA)作為衡量平臺生態繁榮的關鍵標準,強調關注有多少智能體在為人類創造實際價值。他預測,未來全球日活智能體數量將突破100億,這一趨勢將為企業和個人帶來巨大機遇與挑戰。

在企業層面,李彥宏建議CEO們制定智能體優先戰略,通過數字員工的無限供給實現人與智能體的協同進化。他提出組織自我進化的四大原則:擴大授權范圍、減少管控層級、提升人才密度、優化任務分配。這些原則旨在幫助企業打破慣性思維,在AI時代建立新的競爭優勢。

對于個體開發者,李彥宏描繪了一個“超級個體崛起”的時代圖景。他指出,代碼智能體的出現消除了技術門檻,使得非專業人士也能直接生成軟件應用。這種趨勢將推動軟件行業向快消品模式轉變,開發成本趨近于零,應用生命周期大幅縮短。他估算,這一變革可能使軟件市場規模擴大十倍,為創業者提供前所未有的機會。

活動現場,李彥宏還透露了百度在智能體領域的最新進展,包括桌面級智能體DuMate、代碼智能體秒噠、數字人智能體一鏡以及企業決策智能伐謀等項目。他表示,百度將持續投入全棧能力建設,構建智能體原生基礎設施,推進芯片、云計算、模型與智能體的協同發展。

在回應AI是否會顛覆傳統軟件行業的爭議時,李彥宏認為,AI正在打破軟件開發的高成本壁壘和專業團隊依賴。當人人都能隨時隨地生成軟件時,軟件行業將完成從“耐用品”到“快消品”的轉型。他呼吁所有參與者積極擁抱這一變革,通過創造而非旁觀來把握時代機遇。

 
 
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