近日，樂(lè)居財(cái)經(jīng)對(duì)95家上市家居企業(yè)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理的2025年薪酬情況進(jìn)行了全面梳理。數(shù)據(jù)顯示，在93家明確披露薪酬金額的企業(yè)中，董事長(zhǎng)及總經(jīng)理年薪分布呈現(xiàn)出明顯的分層特征。

具體來(lái)看，年薪超過(guò)百萬(wàn)元的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理共有46位，占比接近五成；年薪處于50萬(wàn)元至100萬(wàn)元區(qū)間的有33位，占比約35.5%；而年薪低于50萬(wàn)元的僅有14位。這一數(shù)據(jù)反映出家居行業(yè)高管薪酬水平存在較大差異。

薪酬變動(dòng)趨勢(shì)方面，2025年僅有24位核心高管實(shí)現(xiàn)薪酬增長(zhǎng)，占比不足三成；52位高管選擇主動(dòng)降薪，成為主流現(xiàn)象；另有15位高管薪酬保持穩(wěn)定。在漲薪群體中，多數(shù)來(lái)自盈利狀況改善、現(xiàn)金流充裕或?qū)Ｗ⒂诟叨耸袌?chǎng)及細(xì)分領(lǐng)域龍頭的企業(yè)，例如豐林集團(tuán)、科達(dá)制造、東鵬控股等。

科達(dá)制造董事長(zhǎng)邊程以384萬(wàn)元年薪位居榜首，較2024年增加86萬(wàn)元。建霖家居董事長(zhǎng)陳岱樺以354.62萬(wàn)元緊隨其后，公牛集團(tuán)董事長(zhǎng)阮立平則以303.41萬(wàn)元位列第三。值得注意的是，四通股份董事長(zhǎng)鄧建華以8.01萬(wàn)元年薪墊底統(tǒng)計(jì)名單。

以科達(dá)制造為例，該企業(yè)2025年業(yè)績(jī)表現(xiàn)亮眼：全年?duì)I業(yè)收入達(dá)173.89億元，同比增長(zhǎng)38.01%；凈利潤(rùn)13.09億元，同比增長(zhǎng)30.07%；經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流18.19億元，同比激增226.47%。在行業(yè)整體承壓的背景下，公司通過(guò)建材機(jī)械全球化布局與陶瓷、鋰電材料多業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建了可持續(xù)增長(zhǎng)模式，這也直接推動(dòng)了董事長(zhǎng)邊程薪酬回升至2024年降薪前的水平。

中旗新材、永安林業(yè)、泉陽(yáng)泉、真愛(ài)美家等4家企業(yè)因高管薪酬從關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取或信息披露不完整，未被納入本次統(tǒng)計(jì)范圍。