KOS高奧士國(guó)際近日發(fā)布《2026中國(guó)人才市場(chǎng)招聘趨勢(shì)報(bào)告》，通過(guò)對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)合規(guī)、新興科技等十一大領(lǐng)域的深度分析，揭示了2025年招聘市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性分化特征，并對(duì)2026年人才需求趨勢(shì)作出前瞻性預(yù)判。報(bào)告指出，中國(guó)人才市場(chǎng)正經(jīng)歷從單一技能補(bǔ)充向戰(zhàn)略能力嵌入的轉(zhuǎn)型，復(fù)合型人才、全球化視野和技術(shù)賦能能力成為企業(yè)招聘的核心標(biāo)準(zhǔn)，而候選人的能力升級(jí)與賽道選擇則成為職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵決策點(diǎn)。

2025年招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)顯著分化特征。新興科技、跨境出海等領(lǐng)域需求激增，傳統(tǒng)行業(yè)則聚焦效率與質(zhì)量提升，數(shù)字化和AI技術(shù)的普及加速了單一技能崗位的淘汰。區(qū)域差異方面，華東地區(qū)以高價(jià)值創(chuàng)造型和國(guó)際化人才需求為主導(dǎo)，華南地區(qū)則圍繞先進(jìn)制造和跨境出海形成增長(zhǎng)極。跨區(qū)域、跨類(lèi)型的人才流動(dòng)成為常態(tài)，外資背景人才向本土企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)尤為明顯，反映出本土企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升和全球化布局的加速。

2026年各領(lǐng)域招聘趨勢(shì)將圍繞復(fù)合賦能、全球視野和技術(shù)深化展開(kāi)。人力資源領(lǐng)域，戰(zhàn)略型和數(shù)字化HR需求激增，AI技術(shù)成為核心生產(chǎn)力，靈活用工和外包模式進(jìn)一步深化；財(cái)務(wù)領(lǐng)域，全球化與資本化雙輪驅(qū)動(dòng)，跨境合規(guī)和資本運(yùn)作人才稀缺，業(yè)財(cái)融合和數(shù)字化能力成為通用要求；法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域，出海需求爆發(fā)，人才能力要求升級(jí)至戰(zhàn)略層面，海外知識(shí)產(chǎn)權(quán)和跨境訴訟等高端人才缺口擴(kuò)大。新興科技領(lǐng)域迎來(lái)智能體開(kāi)發(fā)元年，數(shù)據(jù)能力成為全行業(yè)基礎(chǔ)技能；金融及金融科技領(lǐng)域聚焦跨境業(yè)務(wù)、AI融合和數(shù)據(jù)資產(chǎn)化，本土企業(yè)承接外資人才溢出效應(yīng)顯著。