一場突如其來的變動(dòng)，讓阿里AI領(lǐng)域備受矚目的千問大模型（Qwen）團(tuán)隊(duì)陷入輿論漩渦。3月4日凌晨，千問團(tuán)隊(duì)的核心靈魂人物林俊旸在社交媒體上發(fā)布簡短英文：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再見了，我親愛的千問。）這一消息如同一顆重磅炸彈，在AI圈激起千層浪，沒有盛大的歡送儀式，也沒有官宣的接任者，卻引發(fā)了廣泛關(guān)注。

就在前一天，千問團(tuán)隊(duì)剛向全球開源社區(qū)遞交了Qwen3.5系列小尺寸模型的優(yōu)異答卷，因其“令人印象深刻的智能密度”獲得馬斯克親自點(diǎn)贊，林俊旸彼時(shí)還在社交平臺上與馬斯克互動(dòng)，轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)隊(duì)成果。而兩天前，阿里剛完成內(nèi)部AI品牌的歷史性統(tǒng)一，將所有聚光燈聚焦于“千問”二字。如此輝煌的時(shí)刻，卻迎來核心人物的突然卸任，轉(zhuǎn)折之快令人猝不及防。

據(jù)相關(guān)報(bào)道，3月3日下午，林俊旸已正式向阿里提出辭職。消息在小范圍同步時(shí)，有千問團(tuán)隊(duì)同事難掩情緒，“傷心地哭了”。同一天，千問的后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文也被證實(shí)正式離職。再往前推一個(gè)月，千問Code負(fù)責(zé)人惠彬原也已離開阿里，加入了meta。值得一提的是，林俊旸上周還在社交媒體上為團(tuán)隊(duì)招聘Coding Agent相關(guān)人才，此刻回頭看，那句“bye my beloved qwen”飽含的深情與無奈，遠(yuǎn)超字面意義。

林俊旸的離開之所以引發(fā)如此震動(dòng)，源于他在中國本土培養(yǎng)的技術(shù)領(lǐng)袖中極具國際影響力。1993年出生的他，本科就讀于北京大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)，碩士選擇語言學(xué)與應(yīng)用語言學(xué)，這種計(jì)算機(jī)與語言的交叉背景，讓他在自然語言處理和多模態(tài)表示學(xué)習(xí)領(lǐng)域走出獨(dú)特道路。2019年碩士畢業(yè)后，他直接加入阿里巴巴達(dá)摩院，從M6模型做起，參與開發(fā)通用統(tǒng)一多模態(tài)預(yù)訓(xùn)練模型OFA。2022年底，達(dá)摩院語言、視覺等團(tuán)隊(duì)并入阿里云成立通義實(shí)驗(yàn)室，他被任命為通義千問系列大模型的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2023年，林俊旸帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)以瘋狂節(jié)奏推動(dòng)Qwen迭代。當(dāng)國內(nèi)大廠還在糾結(jié)參數(shù)競賽時(shí)，他做出極具戰(zhàn)略眼光的決定——全尺寸開源。從7B到72B，從代碼模型到數(shù)學(xué)模型，再到如今的多模態(tài)小尺寸模型，Qwen系列迅速成為全球AI開源社區(qū)的寵兒。在Hugging Face的榜單上，Qwen長期霸榜，全球各地的創(chuàng)業(yè)公司，甚至Cursor這樣的明星產(chǎn)品，都基于Qwen做微調(diào)，讓阿里在AI時(shí)代擁有特殊生態(tài)位。2025年，32歲的林俊旸成為阿里最年輕的P10級技術(shù)負(fù)責(zé)人，在外界看來他是天才、領(lǐng)軍者，在內(nèi)部他始終保持技術(shù)人的謙遜，認(rèn)為管理者最重要的是“招比自己更好的人”，“ego要小”。

既然團(tuán)隊(duì)正值巔峰，林俊旸為何選擇此時(shí)離開？多位接近此事的人士透露，他的離開很突然，但并非毫無征兆，“他很愛Qwen”，但“離開并非他的選擇”。隨著AI成為大廠輸不起的“全局戰(zhàn)爭”，原本在“少有人注意的角落”成長的千問團(tuán)隊(duì)，不得不面對更復(fù)雜的組織調(diào)整。據(jù)悉，通義實(shí)驗(yàn)室近期計(jì)劃將千問團(tuán)隊(duì)分拆，原本涵蓋預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、文本、多模態(tài)甚至Infra（基礎(chǔ)設(shè)施）的“垂直整合”小團(tuán)隊(duì)，將被拆分成水平分工的部門，這意味著林俊旸的管理范圍可能縮小，而這與他對技術(shù)趨勢的判斷背道而馳。他曾多次強(qiáng)調(diào)，預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練乃至Infra團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)更緊密結(jié)合，才能打破模型能力的“天花板”。

千問不斷擴(kuò)展邊界，做VLA具身模型、文生圖模型和語音模型時(shí)，與通義實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部的通義萬相、百聆等團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)重合。在一個(gè)龐大組織里，如何界定邊界、評估價(jià)值，成為復(fù)雜的管理難題。更深層的沖突在于商業(yè)目標(biāo)與技術(shù)目標(biāo)，千問在開源社區(qū)封神，但開源可能影響云上API的調(diào)用收入。當(dāng)阿里從整體戰(zhàn)略出發(fā)，需要一個(gè)能助力“AI云”對抗火山引擎、打造超級App縮小與豆包差距的利器時(shí)，純粹的社區(qū)影響力似乎不足以成為護(hù)城河，有內(nèi)部高管對除夕夜發(fā)布的Qwen3.5并不完全滿意，甚至稱之為“半成品”。當(dāng)自上而下的戰(zhàn)略分工遇上自下而上的技術(shù)探索，當(dāng)組織的標(biāo)準(zhǔn)化訴求碰撞上團(tuán)隊(duì)的獨(dú)立創(chuàng)新文化，裂痕便不可避免地出現(xiàn)。

林俊旸的卸任，對正處于上升勢頭的千問而言，無疑是一次巨大震蕩。千問的后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人接任者將是此前加入阿里的前DeepMind高級資深研究員周浩，他曾是Gemini 3.0等項(xiàng)目的關(guān)鍵貢獻(xiàn)者，這標(biāo)志著阿里的千問團(tuán)隊(duì)正從“本土培養(yǎng)時(shí)代”向“空降名將時(shí)代”過渡。對于林俊旸本人，他并不缺去處，過去一段時(shí)間，眾多投資人和大廠向他拋出橄欖枝，有人期待他創(chuàng)業(yè)，也有人給出高薪Offer。而對于阿里，這場巨變引發(fā)的思考或許才剛剛開始，在一個(gè)需要英雄的公司里，如何讓英雄不感到孤單；在一個(gè)需要爆發(fā)的賽道里，如何平衡組織的秩序與個(gè)體的靈光，都是亟待解決的問題。截至發(fā)稿，阿里官方尚未對林俊旸的去向及團(tuán)隊(duì)后續(xù)安排做出正式回應(yīng)。