阿里千問大模型核心負責人林俊旸近日在社交平臺發(fā)布簡短聲明“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再見了，我親愛的千問），引發(fā)科技圈廣泛關注。這一消息來得頗為突然，就在前一日，馬云還召集阿里及螞蟻核心管理層齊聚云谷學校，重點討論AI技術迭代對生產(chǎn)效率和社會變革的深遠影響，強調(diào)需快速適應技術革命帶來的巨變。

據(jù)《科創(chuàng)板日報》向阿里云方面求證，相關人士表示“暫時沒有”回應。而《晚點》報道指出，林俊旸的離職或與Qwen團隊架構調(diào)整有關。Qwen團隊隸屬于阿里云CTO周靖人領導的通義實驗室，近期計劃將原本“垂直整合”的體系——涵蓋不同訓練流程和模態(tài)的團隊，拆分為預訓練、后訓練、文本、多模態(tài)等水平分工團隊，雖仍隸屬通義實驗室，但這一調(diào)整與林俊旸對技術趨勢的判斷存在分歧。他此前多次強調(diào)，預訓練、后訓練乃至基礎設施和訓練團隊應更緊密結合，以提升整體效率。

有不愿具名人士透露，阿里內(nèi)部部分高管對剛發(fā)布的Qwen-3.5模型評價不高，認為其尚未達到預期，甚至稱其為“半成品”。這一評價或許也從側面反映了團隊調(diào)整背后的技術路線爭議。

林俊旸的離職并非個例。Qwen后訓練負責人郁博文也已正式離職，其工作由今年初加入通義實驗室的前DeepMind高級資深研究員周浩接任。周浩向周靖人匯報，他擁有威斯康星大學麥迪遜分校博士學位，曾參與Gemini 3.0、Al Mode等項目的關鍵開發(fā)，并領導了Gemini 3.0的多步驟強化學習工作。與此同時，Qwen Code負責人惠彬原則計劃于2026年1月離職，加入meta。

盡管面臨高層變動，阿里千問的業(yè)務推進并未停滯。3月2日晚間，千問開源了4款Qwen3.5小尺寸模型系列，包括Qwen3.5-0.8B/2B/4B/9B，旨在滿足從資源受限到高性能輕量級應用的不同需求。這些模型采用原生多模態(tài)訓練和最新架構，繼承了Qwen3.5家族的技術基因。同日，阿里集團宣布將AI業(yè)務的總稱和核心品牌統(tǒng)一為“千問”，中文為“千問大模型”，英文為“Qwen”，以避免此前“千問”“通義千問”“Qwen”等多個名稱導致的混淆，“通義實驗室”則作為阿里旗下AI機構的組織名稱保留。

林俊旸的職業(yè)生涯與阿里AI發(fā)展緊密相連。這位1993年出生的技術人才，本科和碩士分別就讀于北京大學計算機科學專業(yè)和語言學與應用語言學專業(yè)，研究領域涵蓋自然語言處理與多模態(tài)表示學習，并在NeurIPS、ICML、ACL等頂級會議發(fā)表過多篇論文。2019年畢業(yè)后，他加入阿里巴巴達摩院，擔任高級算法工程師，參與超大規(guī)模預訓練模型M6及通用統(tǒng)一多模態(tài)預訓練模型OFA的開發(fā)。2022年底，達摩院的語言、視覺等AI團隊整體并入阿里云，成立通義實驗室，林俊旸被任命為通義千問系列大模型的技術負責人。2023年，他推動通義千問大模型發(fā)布，其架構整合了多模態(tài)技術成果；2024年主導Qwen系列模型開源工作，涉及7B、14B、72B等不同參數(shù)規(guī)模版本；2025年推出旗艦模型Qwen3-Max，參數(shù)規(guī)模超萬億，采用36T預訓練數(shù)據(jù)，在GPQA等評測中超越同期國際主流模型。同年，他還組建了機器人與具身智能研究團隊，推動多模態(tài)智能體向現(xiàn)實世界應用延伸。

事實上，通義實驗室的高層變動并非首次發(fā)生。2024年8月，原通義大模型技術負責人周暢被字節(jié)跳動高薪挖走；2025年2月，通義實驗室語音團隊負責人、達摩院創(chuàng)始成員鄢志杰離職；同年4月底，應用視覺團隊負責人薄列峰也選擇離開。這些變動反映出阿里AI業(yè)務在快速擴張過程中面臨的技術路線選擇、團隊整合與人才競爭等多重挑戰(zhàn)。