近日，中國證券投資基金業協會披露的信息顯示，原淳厚基金副總、研究部總監兼基金經理薛莉麗已正式入職天弘基金，成為該公司主動權益投資領域的新力量。這一變動標志著天弘基金在多元化人才引進戰略上再下一城。

薛莉麗的職業履歷頗為豐富。她擁有上海財經大學經濟學碩士學位，曾在興業證券證券投資部擔任投資經理、總經理助理及部門副總監等職務。2019年，她加入淳厚基金，先后擔任總經理助理、研究總監，并管理淳厚信澤、淳厚信睿等多只基金。2022年9月，她升任淳厚基金副總經理。今年6月初，因個人原因，薛莉麗從淳厚基金離職，并于6月11日迅速加盟天弘基金，間隔僅7天，堪稱“閃電”入職。

在淳厚基金任職期間，薛莉麗以均衡配置的資產組合管理理念和自下而上的精選商業模式著稱。她建立了打分體系和估值判斷體系，打造了可歸因、可復制、可進化的投研框架。Wind數據顯示，2019年8月21日至2025年7月12日，她管理的淳厚信澤基金回報率達98.55%，年化回報率為12.34%，這一業績在同類基金中表現突出。

天弘基金近年來在人才引進方面動作頻頻。除薛莉麗外，今年3月初，原華寶大健康混合基金經理齊震也加入該公司主動權益團隊。固定收益領域同樣有重磅加盟——去年5月，招商基金原首席固定收益投資官馬龍轉投天弘基金，引發行業關注。在ETF業務方面，天弘基金今年引入原華寶基金指數投資總監胡潔，并于2025年4月聘任宏利基金原總經理高貴鑫擔任總經理助理，分管券商及創新業務發展部、養老金投資部，助力ETF業務拓展。FOF領域則引入東方紅資管基金組合投資部原總經理鄧炯鵬，其兼具FOF投資經驗和銀行財富管理背景。

天弘基金的多元化人才戰略與其轉型目標密切相關。作為曾以貨幣基金聞名的公司，天弘基金正逐步向綜合型資管巨頭邁進。Wind數據顯示，截至今年一季度末，其非貨幣基金規模達5055.57億元，占公司公募基金總規模的40%，較三年前提升約10個百分點。

這一趨勢并非個例。今年以來，易方達、廣發、中歐等頭部基金公司也持續吸引行業優秀投研人才。業內人士分析，頭部公司對人才的“虹吸效應”主要源于三方面：一是投研平臺資源豐富，能提供更深入的行業研究支持；二是市場化激勵機制靈活，成為人才流動的重要考量；三是品牌影響力和渠道資源優勢，有助于基金經理提升市場關注度。