英偉達首席執行官黃仁勛近日在新加坡亞洲新聞臺專訪中，對部分企業高管將裁員歸咎于人工智能（AI）發展的做法提出尖銳批評。他直言這種說法"極其不負責任"，本質上是企業領導者試圖用技術概念轉移矛盾焦點。
"AI技術真正具備實用價值不過是最近半年的事情，"黃仁勛在訪談中強調，"兩年前就聲稱因AI裁員的說法完全違背技術發展規律。"他特別指出，當前科技行業出現的裁員潮，更多源于企業戰略調整和宏觀經濟環境變化，而非新興技術本身。這位GPU巨頭掌門人表示，自己"對這種推卸責任的做法深感厭惡"，認為企業管理者應該直面經營決策帶來的后果。
在談及AI對就業市場的影響時，黃仁勛展現出與多數科技領袖不同的樂觀態度。他此前在大學畢業典禮上公開鼓勵年輕人："現在是投身科技行業的最佳時機，AI正在創造前所未有的職業機會。"這種觀點與近期多項調查結果形成鮮明對比——某商業機構對全球500強企業的調研顯示，99%的高管預計AI將在兩年內導致大規模裁員。
科技行業的矛盾態度在近期尤為突出。meta首席執行官馬克·扎克伯格在宣布新一輪裁員計劃的同時，卻要求留任員工參與AI系統訓練，聲稱這種"人機協作"模式能提升效率。這種自相矛盾的做法，折射出企業領導者在技術轉型期的認知混亂。有分析人士指出，將復雜的社會經濟問題簡單歸因于技術進步，既不利于企業長遠發展，也可能加劇公眾對科技創新的抵觸情緒。
