在近期舉辦的Create2026百度AI開發者大會上，百度創始人李彥宏圍繞智能體時代的企業發展發表了重要觀點。他指出，隨著智能體技術的深入應用，企業組織必須主動適應變革，通過自我進化構建統一的智能體系統，實現整體效能的躍升。

針對組織轉型的具體路徑，李彥宏提出四項核心原則：通過充分授權替代傳統管控模式，以快速對齊機制打破層級壁壘，以高人才密度取代人海戰術，用任務驅動型組織替代固定分工模式。他強調，這種變革不是局部調整，而是需要系統性重構企業運營邏輯。

大會現場，李彥宏重點介紹了代碼智能體"秒噠"的創新實踐。該平臺已實現90%代碼的自動化生成，累計服務用戶突破1000萬人次，創造應用價值達50億元。他特別指出，這種"日拋型軟件"開發模式正在重塑行業生態，預計將催生十倍規模的市場需求。

在數字人領域，百度宣布將慧播星升級為"百度一鏡"平臺，標志著全球首個全場景多智能體數字人系統的誕生。升級后的平臺不僅支持直播帶貨，更拓展至視頻制作、實時互動等多形態服務，能夠持續生成高互動性內容，時長覆蓋分鐘級至小時級。

"數字人是可感知的智能體形態。"李彥宏演示了通過數字人完成服務調用的新場景，指出未來用戶將更多通過具象化的數字人界面獲取智能服務，而非傳統的文本交互框。這種轉變將重新定義人機協作的邊界，為智能體應用開辟全新維度。