近日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布修訂后的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對證券公司高管薪酬管理提出新要求。指引明確，證券公司需建立長周期考核機(jī)制，對董事長、高級管理人員及主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位人員實施三年以上長期指標(biāo)考核。同時，要求對風(fēng)險有直接影響崗位的績效薪酬實行遞延支付，遞延期限與業(yè)務(wù)風(fēng)險持續(xù)期相匹配，且支付速度不得快于等分比例，起付年不早于績效歸屬年度后第二年。

在薪酬追索扣回方面，指引要求證券公司對違法違規(guī)或?qū)е鹿具^度風(fēng)險敞口的高級管理人員及相關(guān)責(zé)任人追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括減少或停止未支付薪酬、退還相關(guān)年度績效薪酬、取消中長期激勵等。該機(jī)制同樣適用于已離職或退休人員，相關(guān)人員需配合執(zhí)行。這一系列措施旨在壓實高管責(zé)任，促進(jìn)證券行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營。

根據(jù)最新披露的A股上市券商年報數(shù)據(jù)，2025年證券行業(yè)整體業(yè)績回暖，多數(shù)券商實現(xiàn)營收和凈利潤雙增長。在此背景下，高管薪酬呈現(xiàn)分化態(tài)勢。董事長薪酬方面，廣發(fā)證券、國金證券和中信證券位居行業(yè)前列，其中廣發(fā)證券董事長林傳輝薪酬同比上漲55.84%，國盛證券董事長劉朝東薪酬漲幅達(dá)136.23%，但兩家公司凈利潤增速分別為42.18%和63.05%，董事長薪酬漲幅均超過利潤增速。與此同時，長城證券、中國銀河和招商證券董事長薪酬出現(xiàn)下降，降幅分別為17.36%、超7%和超7%，而這三家券商凈利潤均實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

總經(jīng)理薪酬層面，2025年A股上市券商總經(jīng)理年薪中位數(shù)同比下降4.57%至148.76萬元。華鑫股份、國信證券和國金證券總經(jīng)理薪酬超過200萬元，其中國聯(lián)民生總經(jīng)理葛小波和國金證券總經(jīng)理姜文國薪酬漲幅分別為41.81%和14.26%，但均低于公司利潤增速。值得注意的是，太平洋證券總經(jīng)理李長偉在公司業(yè)績下滑4.32%的情況下，薪酬基本持平于223.3萬元。

董事會秘書薪酬表現(xiàn)相對亮眼，2025年年薪中位數(shù)同比增長8.61%至102.64萬元，過半數(shù)董秘年薪超百萬。方正證券李巖以184.48萬元位居首位，招商證券劉杰和國聯(lián)民生王捷薪酬超過150萬元。薪酬變動方面，國聯(lián)民生王捷、東方證券王如富和國金證券周洪剛漲幅超過15%，而浙商證券鄧宏光、興業(yè)證券林朵等四人薪酬跌幅均超10%。