《RGF薪酬觀察2026：中國大陸篇》近日發布，該報告基于RGF自有人才庫超50萬條數據及調研結果，深入分析了中國大陸招聘市場動態、薪酬福利趨勢及五大行業薪資現狀，為企業和職場人士提供重要參考。

報告顯示，2025年中國大陸招聘市場呈現階段性復蘇態勢。前三季度招聘需求溫和收縮，但第四季度同比增長31%，工業、消費品等行業結構性回暖以及企業前瞻性布局成為主要推動力。人才求職端保持活躍，全年求職意愿穩步提升，第三季度同比增幅達32%，為企業儲備關鍵人才提供了充足供給。同時，企業招聘效率顯著提高，第三季度進入面試階段的人才比例同比增長14%，反映出市場信心恢復和招聘決策節奏加快。

在薪酬福利領域，薪資預期不匹配成為招聘失敗的首要原因，40%的受訪企業表示，超過三分之一的崗位招聘失敗源于此。內部薪酬倒掛現象（新員工收入高于現有員工）是企業面臨的最大薪酬挑戰，占比達33%。在薪資談判中，當薪酬達到候選人“滿意閾值”后，職業發展機會成為最關鍵的非貨幣因素，占比57%。67%的招聘經理認為，增加10%的薪資預算能顯著提升招聘投資回報率。報告預測，2026年市場平均薪酬將小幅上漲，部分熱招崗位外部招聘薪資漲幅可觀，醫療健康銷售崗、消費品新零售崗漲幅可達20%，自動駕駛領域算法專家崗最高或達30%。

五大行業薪資呈現差異化特征。高科技、互聯網與新媒體行業2026年外部招聘薪資漲幅預計為20%，人工智能（機器人/自動駕駛方向）跳槽薪資漲幅達30%，首席執行官年度基本薪資最高可達5000萬元。工業行業外部招聘薪資漲幅預計為12%，研發負責人、業務拓展經理等崗位跳槽漲幅突出，交通運輸領域首席執行官年度薪資最高為5000萬元。消費品與零售行業外部招聘薪資漲幅預計為16%，O2O/新零售負責人跳槽漲幅為25%，境內與跨境電子商務總監/總經理薪資最高為2800萬元。醫療健康與生命科學行業外部招聘薪資漲幅預計為15%，業務拓展崗跳槽漲幅為20%，首席執行官年度薪資最高為5000萬元。企業職能領域外部招聘薪資漲幅預計為15%，HRBP跳槽漲幅為18%，大型企業首席人力資源官薪資最高為7200萬元。

報告指出，2026年人才市場將向“精細化匹配”與“內部賦能”傾斜，跨行業人才流動加速，具備快速學習與適應能力的人才將更受青睞。企業需構建兼顧市場競爭力與成本效率、融合全球化標準與本土化實踐的薪酬體系，而職場人士提升自身技能與貢獻度是實現薪酬增長的穩健路徑。