百度近期正經(jīng)歷一場規(guī)模較大的人員調(diào)整。多名在職員工透露，公司多個業(yè)務(wù)線及部門自本周起陸續(xù)啟動裁員計劃，裁員比例根據(jù)部門不同在10%至25%區(qū)間浮動，部分核心業(yè)務(wù)部門裁員幅度接近30%。這一調(diào)整被視為百度近年來覆蓋范圍最廣的裁員行動，但截至目前公司尚未通過官方渠道回應(yīng)相關(guān)傳聞。

據(jù)內(nèi)部人士介紹，此次調(diào)整被定性為常規(guī)的年終人力資源優(yōu)化，未設(shè)定明確的裁員指標(biāo)。在補償方案上，公司提供了包含年終獎在內(nèi)的綜合補償包，部分被裁員工透露，若疊加簽字費等額外補貼，整體補償標(biāo)準(zhǔn)可達(dá)“N+3.5”（即工齡對應(yīng)月份工資加3.5個月薪資）。這種補償力度在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員案例中處于較高水平。

多名受訪員工表示，盡管裁員規(guī)模超出往年常規(guī)調(diào)整，但補償方案基本符合預(yù)期，且年終獎?wù)０l(fā)放，因此多數(shù)員工情緒較為平穩(wěn)。“這種大規(guī)模裁員下，個體被針對性裁撤的感知較弱，加上賠償?shù)轿?，暫時沒有出現(xiàn)明顯不滿?！币晃粎⑴c溝通的員工稱。不過他也坦言，目前調(diào)整尚未完全結(jié)束，公司內(nèi)部氛圍難免受到波動影響。

行業(yè)觀察人士指出，百度此次裁員背后折射出其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的深層調(diào)整壓力。作為公司傳統(tǒng)現(xiàn)金牛的搜索廣告業(yè)務(wù)，近幾個季度面臨短視頻平臺等新興渠道的持續(xù)分流，收入增長明顯放緩。與此同時，公司在人工智能大模型等前沿領(lǐng)域的研發(fā)投入持續(xù)加碼，僅2023年第三季度研發(fā)費用就同比增長6%，達(dá)到62億元。這種“守成業(yè)務(wù)承壓、創(chuàng)新業(yè)務(wù)燒錢”的雙重壓力，或成為推動此次人員優(yōu)化的直接動因。

據(jù)公開財報顯示，百度2023年第三季度總營收為344億元，同比增長6%，但凈利潤同比下滑23%至53億元。其中，在線營銷收入（主要來自搜索業(yè)務(wù)）為197億元，同比增長5%，增速較上半年進(jìn)一步放緩；而非在線營銷收入（包含AI云服務(wù)等）雖同比增長9%，但尚未形成規(guī)模效應(yīng)。這種業(yè)務(wù)表現(xiàn)或許解釋了公司選擇在年終進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化的商業(yè)邏輯。