在求職競爭日益激烈的當(dāng)下，一份能脫穎而出的簡歷至關(guān)重要。然而，近期一項跨國聯(lián)合研究卻帶來了令人意外的新發(fā)現(xiàn)：AI招聘工具似乎對AI編寫的簡歷更為青睞。
該研究由馬里蘭大學(xué)、新加坡國立大學(xué)和俄亥俄州立大學(xué)攜手開展。研究團隊精心挑選了2245份ChatGPT問世前的人類真實簡歷，隨后借助GPT - 4o、DeepSeek - V3等7個當(dāng)下主流的AI模型對這些簡歷進行重寫。完成重寫后，讓AI扮演“招聘官”的角色，對這些簡歷進行盲評。
盲評結(jié)果令人咋舌：AI評估器幾乎無一例外地選擇了AI撰寫的簡歷，人類原創(chuàng)簡歷的獲勝幾率微乎其微。即便人類評委覺得某些人類簡歷在表達上更加清晰流暢，AI招聘官依舊不為所動，堅定地選擇了AI版本。
不僅如此，研究還發(fā)現(xiàn)這些AI模型存在明顯的“偏好傾向”。GPT - 4o對自身風(fēng)格的簡歷情有獨鐘，DeepSeek - V3則更偏愛自己生成的寫法。經(jīng)過詳細測算，如果求職者使用的AI模型與企業(yè)招聘系統(tǒng)所采用的模型一致，那么其簡歷被選中的概率將比人類原創(chuàng)版本高出23%至60%。這一數(shù)據(jù)無疑為求職者們提供了新的思路，也引發(fā)了人們對于AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用的更多思考。
