京東近日公布了2025年度年終獎發(fā)放方案，全集團92%的員工將獲得全額甚至超額年終獎勵，年終獎總投入較上一年度增長超過70%。這一消息引發(fā)市場廣泛關(guān)注，顯示企業(yè)在員工激勵方面持續(xù)加大投入力度。

根據(jù)已披露的薪酬方案，實行19薪制度的部門中，年度績效評估為A+的員工可獲得10倍月薪年終獎，全年實際收入達22薪；績效A的員工將獲9倍月薪，對應(yīng)21薪；績效B+的員工則可拿到7倍月薪，實現(xiàn)19薪標準。在部分提前完成20薪改革的業(yè)務(wù)單元，績效B+員工即可獲得8倍月薪年終獎，全年收入達20薪；績效A+員工更可獲得12倍月薪，全年收入高達24薪。特別值得注意的是，京東采銷崗位員工平均年薪將達25薪，且不設(shè)上限。

此次薪酬調(diào)整與京東去年啟動的20薪升級計劃密切相關(guān)。2024年9月，企業(yè)宣布自當年10月1日起，零售集團及職能體系將用兩年時間逐步實現(xiàn)20薪標準，其他業(yè)務(wù)部門也將隨后跟進。從執(zhí)行情況看，多個部門已提前完成目標，部分業(yè)務(wù)單元不僅實現(xiàn)19薪，更有單元直接達到20薪標準。企業(yè)同時確認，一線員工的年終獎仍將按慣例在春節(jié)前發(fā)放。

行業(yè)觀察人士指出，京東此次年終獎方案呈現(xiàn)三大特點：覆蓋范圍廣，92%的員工受惠；激勵力度大，最高可達24薪；差異化明顯，績效等級與薪酬倍數(shù)直接掛鉤。這種"重獎優(yōu)秀、兼顧普惠"的設(shè)計，既體現(xiàn)了企業(yè)對核心人才的重視，也保持了團隊整體的穩(wěn)定性。隨著多個業(yè)務(wù)單元提前完成加薪目標，企業(yè)的人才競爭力有望進一步提升。