長城證券近日披露的2025年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，公司全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入51.96億元，較上年增長29.24%；歸屬于母公司股東的凈利潤達(dá)23.52億元，同比增幅48.86%。加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（ROE）提升至7.58%，較上年增加2.2個(gè)百分點(diǎn)，總資產(chǎn)規(guī)模突破1349.9億元，同比增長9.52%。這份成績(jī)單標(biāo)志著這家老牌券商在行業(yè)調(diào)整期實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

投行業(yè)務(wù)回暖趨勢(shì)明顯，全年完成再融資項(xiàng)目承銷規(guī)模22.85億元，銀行間產(chǎn)品承銷規(guī)模達(dá)345.27億元，同比增長246.69%。資管業(yè)務(wù)收入0.48億元，雖然基數(shù)較小但反彈幅度達(dá)40.15%。公司參股的兩家基金公司表現(xiàn)亮眼，景順長城基金管理規(guī)模突破9264億元，非貨幣基金規(guī)模重回行業(yè)前十，凈利潤同比增長44.01%；長城基金凈利潤增長18.76%，管理規(guī)模穩(wěn)步提升至1507.16億元。

行業(yè)排名方面，長城證券營業(yè)收入位列第26位，較上年提升4個(gè)名次；凈利潤排名第20位，上升6個(gè)位次。這得益于公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，特別是在財(cái)富管理和機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)力。公司兩融業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額穩(wěn)步提升，ETF交易量同比增長148%，投資咨詢收入實(shí)現(xiàn)翻倍增長。

管理層換屆成為公司發(fā)展的新亮點(diǎn)。原總裁李翔離任后，51歲的周鐘山于今年1月正式出任總裁兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，43歲的阮惠仙接任董事會(huì)秘書。新任高管團(tuán)隊(duì)平均年齡48歲，呈現(xiàn)明顯的年輕化特征：董事長王軍48歲，合規(guī)總監(jiān)趙昕倩43歲，首席信息官徐楠44歲。周鐘山自1998年加入公司，歷任多個(gè)關(guān)鍵崗位，擁有全業(yè)務(wù)鏈條管理經(jīng)驗(yàn)；阮惠仙則在公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域深耕23年，此次履新前擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)。

薪酬體系調(diào)整反映公司經(jīng)營改善。2025年14位董事高管合計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬779.6萬元，其中首席信息官徐楠以132.04萬元居首，董事長王軍薪酬99.17萬元，總裁周鐘山等高管均為80萬元。員工人均薪酬回升至52.27萬元，較上年增加7萬元，增幅15.46%，但仍低于2021年的55.27萬元和2023年的54.88萬元?dú)v史高位。公司表示，薪酬調(diào)整與業(yè)績(jī)掛鉤機(jī)制將持續(xù)完善，以吸引和留住核心人才。

分析人士指出，長城證券通過"自營+財(cái)富管理"雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，在行業(yè)分化中找準(zhǔn)定位。年輕化管理團(tuán)隊(duì)帶來新發(fā)展理念，全業(yè)務(wù)鏈經(jīng)驗(yàn)有助于戰(zhàn)略落地執(zhí)行。參股基金公司的優(yōu)異表現(xiàn)，則為機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展提供有力支撐。隨著資本市場(chǎng)改革深化，公司有望在特色化發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)新突破。