【媒體界】11月22日消息，京東內部高層再次調整，引發了業界的廣泛關注。今年5月，京東集團宣布徐雷即將退休，接替他成為CEO的是許冉。不久前，雙十一結束第一周，京東再次宣布辛利軍不再擔任京東零售CEO，由許冉兼任。這番高層調整牽動著業界的神經。

據了解，辛利軍的調整并未在公告中詳細解釋，只簡短感謝了他為京東零售業務發展做出的貢獻，而大部分篇幅則集中在對許冉的肯定上。這6個月的過程對許冉來說近似一場試用期考核，她似乎成功地證明了自己，并通過了劉強東對她的考驗。

業界人士認為，許冉的擴權代表著京東在降本增效方面的進一步推進。她的財務背景使得她對業務數據了如指掌，被形容為“行走的人形記賬本”。這樣的人選似乎更適合如今精打細算的京東。

至于辛利軍的離職，有廠友分析稱這或許不全然與雙十一業績有關。在京東內部，或許存在著對“低價策略”上的意見分歧，而辛利軍與徐雷屬于支持消費升級的派別，更專注于一二線城市中產階級。

辛利軍的調整并未在公告中詳細解釋，但有廠友猜測他可能會被任命為集團顧問或類似職位，類似于前京東科技CEO陳生強的安排。

在業界的一些觀察中，辛利軍被視為一個實力不俗但也運氣不錯的高管。他在不同業務板塊的表現雖有亮點，但也面臨挑戰和失利。京東時尚在其領導下業績高增長，但在轉型健康板塊后遭遇了淘寶的二選一，而辛則成功帶領京東健康上市。

此外，辛利軍在零售業務主導的四大必贏之戰以及開放生態建設方面做出了努力，但面臨著一定的阻力。對于他的評價褒貶不一，有人認為他是“跟著徐的”，對公司戰略、領導能力等方面持肯定態度，但也有人對他在一些言行和決策上的處理表示不滿。

與此同時，徐雷在京東的時期則得到了廣泛的贊譽。他強化了供應鏈中臺，推動了多個重要項目，讓整個零售業務更有章法。徐雷在決策時有自己的堅持，對于下沉市場的策略調整便是一例。他也對內部福利和薪資待遇做出了改善。

在徐雷退休后，一些廠友表達了對他的懷念之情，認為他是有戰功、平易近人的領導。相對而言，對辛利軍的評價則更加復雜，有人對其能力持認可態度，但也有人認為他在一些關鍵問題上處理不當。

總體而言，京東高層變動雖然引發了一定的不確定性，但業界對于許冉接替一號位持有信心。她或許不是最出色的領導者，但她的業績可能會給股東和內部帶來一定的交代，這或許是當下電商競爭環境中的現實之選。