萬寶盛華最新發布的2026年第二季度雇傭前景調查顯示，全球雇傭市場呈現持續復蘇態勢，新興市場和科技行業成為主要增長引擎。本次調查覆蓋全球42個國家和地區的41700余家企業，以及中國內地12個重點區域的3414家雇主，通過凈雇傭前景指數（NEO）量化分析顯示，全球經季節性調整后的NEO達到31%，較上季度和去年同期分別提升6個和7個百分點。

在中國內地市場，經季節性調整后的NEO為29%，雖較去年同期下降3個百分點，但環比提升4個百分點。調查顯示，36%的雇主計劃增加員工數量，7%計劃裁員，56%維持現有規模。企業擴張是增員的主要動因，而業務調整則是裁員的核心原因。從行業分布看，公用事業及自然資源業表現最為亮眼，NEO較上季度大幅提升23個百分點；貿易物流和汽車行業呈現增長態勢，而酒店旅游服務業則出現明顯下滑。企業規模方面，5000人以上的大型企業雇傭預期最為樂觀，NEO達51%；少于10人的小微企業年度改善幅度最大，提升28個百分點。區域差異方面，深圳市以41%的NEO領跑全國，年度改善幅度達15個百分點；西南地區雇傭需求相對平緩，成都市年度下滑18個百分點。

全球視角下，45%的雇主計劃增員，13%計劃裁員。企業擴張是增員主因，經濟挑戰成為裁員首要因素。印度以68%的NEO成為全球雇傭前景最樂觀的國家，亞太地區以39%的NEO領跑全球需求，美洲和歐洲中東地區分別達到37%和23%。行業層面，科技及信息技術業雇傭預期最為積極，250-999人規模的企業前景最優。新興市場表現突出，阿聯酋、巴西、越南等國增長顯著，中國內地29%的NEO處于全球中等水平。

調查特別關注了人工智能在人力資源領域的應用差異。中國內地超八成雇主認為AI在招聘環節投資回報率最高，但僅15%表示達到預期效果，技術評估不足和入職同質化是主要障礙。87%的組織面臨AI應用挑戰，隱私監管和工具缺失是首要難題，問題解決和技術專長最易被AI增強。全球范圍內，AI在學習發展領域的回報率最受認可，但僅有8%的雇主滿意應用效果，92%的組織遇到挑戰，創意創新成為最易被AI強化的技能。