海底撈近日發(fā)布重要人事變動(dòng)公告，宣布自2026年1月13日起，公司執(zhí)行董事兼CEO茍軼群將辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)集團(tuán)管理流程智能化與自動(dòng)化規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)模式升級(jí)及智能中臺(tái)建設(shè)等戰(zhàn)略任務(wù)。與此同時(shí)，董事會(huì)主席張勇重新出任首席執(zhí)行官，李娜娜女士獲委任為提名委員會(huì)成員，宋青、高潔分別卸任執(zhí)行董事及提名委員會(huì)相關(guān)職務(wù)。

此次人事調(diào)整并非海底撈首次高管變動(dòng)。2022年3月，創(chuàng)始人張勇曾卸任CEO職務(wù)，由副首席執(zhí)行官楊利娟接任。2024年6月，楊利娟調(diào)任旗下海外業(yè)務(wù)特海國(guó)際CEO后，茍軼群接棒成為新任CEO。時(shí)隔一年半，張勇再度回歸管理層核心崗位。值得注意的是，張勇夫婦早在海底撈上市前已移民新加坡，并通過(guò)離岸家族信托持有公司股份——其中張勇的Apple Trust持有47.84%股份，舒萍的Rose Trust持有14.85%股份，這種架構(gòu)被外界解讀為規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及資產(chǎn)隔離的舉措。據(jù)《2025新加坡福布斯富豪榜》顯示，張勇以66億美元身家位列第七，較巔峰時(shí)期的千億規(guī)模有所縮水。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，海底撈2025年上半年業(yè)績(jī)承壓：營(yíng)收207億元，同比下降3.7%；餐廳經(jīng)營(yíng)收入191.77億元，減少6.9%；期內(nèi)利潤(rùn)17.55億元，下滑13.7%。截至6月30日，集團(tuán)自營(yíng)餐廳數(shù)量較去年同期減少21家至1322家，但加盟餐廳從1家增至41家，顯示其輕資產(chǎn)擴(kuò)張策略初見(jiàn)成效。目前，海底撈全球門(mén)店總數(shù)達(dá)1363家，覆蓋中國(guó)大陸、港澳臺(tái)地區(qū)及海外市場(chǎng)。

為支撐長(zhǎng)期發(fā)展，海底撈同步推進(jìn)管理層年輕化改革。新任執(zhí)行董事團(tuán)隊(duì)包括：江蘇區(qū)域大區(qū)經(jīng)理李娜娜（38歲，20年區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)）、湖北重慶區(qū)域?qū)嵙?xí)大區(qū)經(jīng)理朱銀花（44歲，近20年門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)）、產(chǎn)品管理部二部部長(zhǎng)焦德鳳（39歲，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)采購(gòu)）及首席執(zhí)行官秘書(shū)處秘書(shū)長(zhǎng)朱軒宜（35歲，戰(zhàn)略規(guī)劃核心成員）。四人均擁有基層晉升背景，其中李娜娜、朱銀花分別持有武漢大學(xué)、浙江大學(xué)管理課程結(jié)業(yè)證書(shū)，焦德鳳與朱軒宜則具備?？萍氨究茖W(xué)歷。